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兖矿集团：安全需要“正能量”

【铝道】当下，明星 正能量 、社会 正能量 、公益 正能量 成为人们热议的话题，人们为所有积极向上的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，都贴上了 正能量 的标签。它已然成为一个具有象征意义的符号，与我们的生活和工作紧密相系，传递着我们对美好事物的向往和期待。

从中我们不难看出，无论是哪种形式的 正能量 ，它都需要有一个载体，或是精神上的，或是行为上的，当我们在闲暇之余谈起这些话题的时候，大家总习惯中国常规挤出机及生产线于把自己当做 看客 ，用一种看似遥远又近似刻薄的眼光去看待这些现象，从某种意义上讲，我们很难将自己融入到这股 正能量 中去又或是无法找到自己的能量所在。在这个物质文明高度发展的时代，我们看重的是自己的生活质量，而关乎我们生活质量的无非就是饮食、交通、消费等等，通过各种媒介我们看到过许许多多关于饮食安全、交通安全、购物安全的报道，似乎我们的生活质量不断提高的同时又增添了几分担忧。随着社会的发展，安全已经涉及到日常生活的方方面面，它被赋予了更多的时代内涵，它不再仅仅是代表一个人、一个群体、一个企业，它已然成为一个社会迈向文明和谐发展的象征。安全，归根结底还是人的安全，安全的心态、安全的行为和安全的认知。适逢安全生产月，我想引出一个话题，那就是安全需要 正能量 ，这股能量从何而来？怎样传递这股能量？如何凝聚这股能量?

内化于心，在思想上燃起安全 正能量 。能量是无形的，但它却是真实存在的， 中国式过马路 现象的出现，就是时下人们对安全认知的一个反面缩影，仅仅从这个简单的行为当中我们不难看出，一个人一时的欲望总能让他迈出危险的靠前步，从而带动身后许多人盲目跟从，从某种意义上来讲这种现象也是一种能量的体现，但在这种能量中所暴露出的是安全意识的严重缺失和错误的 从众 心理。俗话说， 万念之源始于心 ，人的喜怒哀乐、行为举止都因心境而定，追溯安全的根源就是要将安全的思想认知内化于心。现实生活和工作中，安全与我们如影随形，一切美好的事物都需要通过控制2D激振阀的轴向运动实现激振幅值的变化从安全做起。斑马线的存在本身就是进而推动挤出装备的需求增长一种无形的规范，当我们面对斑马线的时候，应该将其视为 生命线 ，而不是一种阻碍。无论在生活还是工作中，我们都应该心存戒备之心，时刻牢记 安全靠前 的准则，因为安全寄托着家人的期盼，关乎企业发展，无论是员工还是管理者、监督者，都应当把安全当做一种信念，一种”对自己、对他紧线钳人负责的态度，在心中点燃我们的安全 正能量 ，做遵规守章模范人，做引领安全的带头人，将安全铭记于心，把这股 正能量 带入到我们生活和工作的方方面面，让一切美好的事物都从安全做起。

外化于形，在行动上传递安全 正能量 。在企业大环境中，每个人都是一个磁场，一个人的能量固然渺小，但是通过能量的传递就能够营造出安全氛围。每个人对美好事物的向往是统一的， 正能量 能够给人向上的信心和希望，鼓舞人不断追求目标，企业发展的较终目标就是安全和谐，这就需要我们把安全 正能量 释放出来，传递出去。在我们日常工作中存在着许许多多诸如看惯了、干惯了的 三惯三乎 错误思想，我们不应该任由这种思想蔓延，等到发生事故后再去锤头庆幸不是发生在自己身上，反而助长自己的麻痹思想。事故发生的本质就是人的不安全行为，我们在看到这种行为巨大危害的同时，更应该从中吸取教训规范自己的行为，善于发现和制止身边的不安全行为，用自己的言行去改变别人对安全的认识，预防事故的发生，这本身就是一个 正能量 的传递过程，在这个过程中体现出灵武的是我们对安全的敬畏，常怀敬畏之心，就是对生命的敬畏，就能够营造出安全的环境和氛围，保障自己和他人的安全，编织出一个 安全 ，为企业实现安全生产提供保障。

固化于制，在管理中凝聚安全 正能量 。企业安全管理是一个系统的工程，一个科学、严谨、务实的管理体制能够有效的将安全 正能量 转化为企业发展的动力，推动企业不断向前发展。首先，要善于打亲情牌，采取多种形式加强员工安全理念养成的教育和引导，站在一名家长的角度，把安全视为企业对员工负责的一种态度，对员工的一种关怀，采取亲情化的教育方式，让员工对企业产生归属感和信任感，毕竟每个人对安全的认识各有不同，需要一个平台、一种方式统一思想认识，固化安全理念，凝聚安全 正能量 的力量校验台源泉。同时还要建立完善的制度保障机制，善于发现安全管理制度存在的缺失和缺陷，充分结合实际，及时修订完善安全规章制度，从而为规范员工行为提供依据，为安全 正能量 提供方向指引。积极组织开展群众性安全竞赛活动，激发员工自主保安的主观意识和积极性，发挥基层群监组织示范引领作用，为安全 正能量 的传递提供有效途径和动力。